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La gestion de la formation par l'entreprise

MOTS CLÉS :

La gestion de la formation par l'entreprise

L’entretien professionnel


Obligatoire dans toutes les entreprises, quelle qu'en soit la taille, cet entretien doit
porter sur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de
qualification et d'emploi. Il remplace les autres entretiens existants.

Pour en savoir plus : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/l-entretien-professionnel

Les obligations de formation de l’employeur


Afin d'honorer l'obligation de former les salariés, tout employeur concourt au
financement de la formation professionnelle continue en versant une contribution
unique à son Opca et en finançant directement des actions de formation. Les obligations
de formation de l'employeur ont plusieurs origines et les actions de formation qui en
découlent sont mises en oeuvre dans le plan de formation de l'entreprise.

Pour en savoir plus : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-obligations-de-formation-de-l-employeur

Le rôle des instances représentatives du personnel dans la formation


Les membres du comité d'entreprise (CE) ou, à défaut, les délégués du personnel,
doivent être informés et/ou consultés par l'employeur sur la politique de formation et sa
mise en oeuvre dans l'entreprise. Ils sont notamment consultés sur les orientations de la
formation professionnelle, le plan de formation, en matière de gestion prévisionnelle de
l'emploi et des compétences (GPEC), et sur d'autres thèmes concernant la formation
dans l'entreprise.

Pour en savoir plus : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/le-role-des-instances-representatives-du-personnel-dansla-
formation

La contribution à la formation professionnelle continue des entreprises


Les entreprises participent au développement de la formation professionnelle en
s'acquittant d'une contribution unique, collectée par un seul organisme, l'organisme
paritaire collecteur agréé (Opca). Le taux de cette contribution varie selon la taille de
l'entreprise.

Pour en savoir plus : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/la-contribution-a-la-formation-professionnelle-continuedes-
entreprises


Les OPCA


L'Opca est l'interlocuteur privilégié de l'entreprise en matière de formation
professionnelle continue. Il collecte la contribution unique des entreprises entrant dans
son champ professionnel (à défaut, interprofessionnel) et affecte les fonds recueillis au
financement des différents dispositifs de formation des salariés.
L'Opacif ne collecte pas la contribution unique. Il est un des opérateurs de la prestation
de conseil en évolution professionnelle. Sa principale mission réside dans le financement
des congés de formation, notamment du congé individuel de formation (CIF).

Pour en savoir plus : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-opca